激勵的話語常常在我們生活中扮演重要的角色，常常利用一句激勵人的話語，使的心情低落的人恢復信心，也使的放棄的人重新燃起鬥志，更使的努力奮鬥中的人更加具有信心，因此小小一句激勵人的話語不容忽視，更加好好保存。
人與人在溝通上利用激勵方式，可使他人增加信心，培養足夠勇氣去面對一切的困難，激勵的話語也可以讓人心中充滿振奮，能夠激發出潛能來，以完成重要的事情，所以激勵方式在溝通上是不可或缺的。在溝通上用適當的激勵方式，鼓勵朋友，可為人際關係有著加分的效果。
人事需要激勵、鼓勵的，平時多注意朋友的優點，然後在適時的提出激勵話語，朋友心中一定感覺到你很在乎他，當朋友心情沮喪時，利用激勵方式，鼓勵他、支持他，並為他開導，讓他慢慢走出沮喪的陰霾，或者是利用送禮物方式，也可以有同樣的效果，能夠激勵人的朋友，才是真正的朋友，激勵的朋友事在你最需要的時候，出現在你身邊的人。忠誠的態度，對朋友而言是極大的一種激勵，也許那是使朋友不會沮喪的唯一力量。
激勵就是幫助對方，找出對方需要幫忙的地方，然後盡一切力量去幫忙。傾聽可以幫助沮喪的人找出正確的答案，也是給沮喪失望的人說出內心話的機會，說出心中的不愉快，更可從中找到合適的答案，相信、信任是很激勵對方的一種方式。想成為一位成功得激勵者，應該常常發出讚美的聲音，而且要出自自己的內心，表達出來。
在一個公司中，當員工有卓越表現時給予適當的激勵，使員工個人能持續優異表現的一項重要管理技巧，只是給予激勵的技巧及功力因人而異。有些主管非常懂得激勵之道，大小成就不吝於犒賞，且懂得不斷提高獎勵標準，久而久之，員工的潛能不斷地被激發，因此表現好的員工愈來愈多，且員工也能不斷有突破性的表現。但也有些主管擔心，一旦激勵多了以後，會養大員工的胃口，因而寧可裝酷，也吝於開口誇讚，終致員工士氣低落、表現平平，才能平庸者，但求保住飯碗，有能力者則可能另謀高就。所以激勵在管理學中是很重要的一門學問。
激勵在我們文明的現代社會中，扮演重要角色，如果沒有激勵，這個世界不會改變。沒有激勵，不會有學習產生，不會有行動，更重要的是不會產生任何績效。
所以我們要努力成為一位成功的激勵者。
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